İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, hem sosyal hem ekonomik yönden önemli sonuçlar doğuran bir hukuk dalıdır. Türkiye’de çalışma hayatı; İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Sosyal Güvenlik mevzuatı ve ilgili yönetmeliklerle şekillenmektedir. Bu kapsamda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, yalnızca taraflar açısından değil, iş yaşamının sürekliliği ve iş barışının korunması bakımından da kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle iş hukuku süreçlerinin profesyonel ve usule uygun şekilde yürütülmesi, hem hak kayıplarının hem de ileride doğabilecek sorumlulukların önüne geçilmesi açısından son derece önemlidir.

İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri işe iade davalarıdır. İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini düşünen işçiler, fesih bildiriminin kendilerine ulaşmasından itibaren belirli süreler içinde işe iade talebiyle dava açabilmektedir. İşe iade sürecinde fesih sebebinin ispat yükü çoğunlukla işverendedir. Mahkeme işe iade kararı verdiğinde işçinin işe başlatılması veya işe başlatılmaması durumunda doğacak tazminat ve ücret alacakları belirli çerçevelerle düzenlenmiştir.

Bir diğer önemli konu kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarıdır. Kıdem tazminatı, belirli şartların oluşması halinde işçinin çalıştığı süreye göre hak kazandığı bir alacak türüdür. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda doğmaktadır. Ayrıca işçilere ait fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili ücretleri gibi işçilik alacakları da iş hukuku kapsamında yaygın şekilde talep edilmektedir. Bu tür alacakların hesaplanmasında çalışma kayıtları, bordrolar ve tanık beyanları büyük önem taşımaktadır.

İş kazaları ve meslek hastalıkları ise iş hukukunun daha teknik ve uzmanlık gerektiren bir boyutunu oluşturur. İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına maruz kalan işçiler, maddi ve manevi tazminat taleplerinde bulunabilir. Bu tür davalarda hem Sosyal Güvenlik Kurumu süreçlerinin hem de işverenin kusur değerlendirmesinin doğru yapılması gerekmektedir.

İş hukuku yalnızca işçi haklarının korunmasından ibaret değildir; işverenler açısından da risk yönetimi ve hukuki uyumluluk son derece önemlidir. Şirketlerin sözleşme süreçleri, personel çıkarma planları, disiplin uygulamaları, performans değerlendirmeleri, alt işverenlik ilişkileri ve dosyalama sistemleri gibi konuların mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçebilir. Bu nedenle büromuz hem işçilere hem işverenlere yönelik danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Büromuz iş hukuku alanında, müvekkillerin hak ve menfaatlerini korumak amacıyla dava süreçlerini titizlikle yürütmekte, delil toplama, değerlendirme ve strateji belirleme aşamalarında profesyonel destek sağlamaktadır. Amacımız, uyuşmazlıkların etkin, planlı ve hakkaniyete uygun bir şekilde çözümlenmesidir.